研究结构性和系统性的种族主义, 杜鲁门最近就种族不公正和不平等问题召开了一次市政厅会议，为大家提供了一个机会，就必须采取哪些措施来实现制度变革达成共识. 当被问及杜鲁门应该立即做什么时, 小组成员主张发表公开声明的重要性.
就在乔治·弗洛伊德被谋杀之后, 给所有学生发了一封电子邮件, 教职员工挑战大学去面对过去遗留下来的种族不公正和不平等, 承认目前的现实，为实现公平的未来而努力. 这是一个行动呼吁，与说唱歌手和活动家“杀手迈克”的呼吁一致，“加强你自己的房子，这样你就可以在有组织的时候成为避难所。.“很明显，加强我们自己的房子的一部分是一个集体的公开声明，这是由市政厅的见解所告知的:
在杜鲁门, 我们拥抱社区的力量, 重视观点的多样性, 并支持面对挑战和不舒服作为成长的一部分的重要性. 任何形式的种族主义都是与社区对立的. 与不平等, 存在分歧, 这些分歧阻碍我们成为公正的人, 包容, 公平的, 以及我们想要和需要成为的真正的社区.
我们承认恐惧、痛苦、偏见、对抗和征服无处不在 黑人的经历和种族隔离的历史遗产, 边缘化, 以及获得经济机会的不公平, 社会流动性, 以及所有高等教育机构的政治权力, 包括杜鲁门.
谴责种族主义的最好方式就是反对种族主义. 我们将积极和自觉地反对种族主义的多方面. 我们将挑战种族主义只是有意识的观念, 深思熟虑的, 明确并将我们的理解转变为解决无意识问题, 非故意的, 以及隐晦的种族主义行为.
我们有责任揭露和破坏使不公正和不公平永久化的制度, 这样做的时候, 改革那些与种族平等原则相抵触的制度的各个方面，包括政策, 教育学, 和实践.
真正的变革需要长期的集体、协调和不懈的努力. 我们在实现公正方面的进步, 包容, 公平的, 真正的社区需要个人和机构的自我反思, 谦卑, 诚实和完全拥抱所有人类的普遍内在价值.
和这些话一样重要, 没有行动的语言是表演的盟友，无助于解决手头的真正问题. 作为一所文理学院, 杜鲁门的核心是成为改变世界的力量. 为此目的, the University is focusing on six core areas: access and recruitment; student success, retention and integration; recruitment, hiring and development of employees; campus culture; curricular and co-curricular learning; and alumni community. 大学已开始采取许多步骤的第一步，以便在以下六个领域取得有效和持续的进展:
- 聘请了一位与杜鲁门关系密切的多元化和包容性顾问, 大学在制定有影响力的短期战略和长期目标方面向前迈出了重要一步，以实现更大的多样性, 包容与公平.
- 像黑人大学协会这样的组织继续热情地倡导种族平等和正义. 最近, 托马斯校长就他们的经历和大学必须做出的重要改变与小组进行了非常有启发性和富有成效的谈话. 他们的持续合作将确保杜鲁门在包容和公平努力以及创造可持续的制度变革方面保持警惕.
- 杜鲁门的多元化和包容性中心最近举办了一场皇冠99hg现金网社会正义基础的虚拟演讲, 特别强调种族正义. 参加者认为这是一种有益的自我检查和系统分析的练习.
- 少数族裔大使项目已在招生办公室的指导下开展，并将得到加强，以更成功地完成其招募少数族裔学生和举办促进文化意识活动的使命.
- 新杜鲁门学生体验将在其三个要素中更加关注多样性和包容性:杜鲁门周(课程开始前和开始期间安排的活动), 杜鲁门专题讨论会(针对新生的常见演讲者/活动系列), 以及自我与社会研讨会(所有新生都必须参加的小组课程).
- Truman Week already includes multiple programs related to diversity and inclusion; they will be strengthened and improved this year. 杜鲁门研讨会将以“推进包容与公平”为四个单元之一。. 学生将在他们的自我与社会研讨会上就这个模块进行小组讨论. 自我与社会研讨会还将包括一份反种族主义的阅读清单, 并将制定跨文化思维的最低标准, 符合国家标准.
- 学院管理正在研究如何改进课程的跨文化视角，使其更具体地与种族问题联系起来, class, 和性别. 它还与学术专业发展中心合作，就如何处理棘手的讨论等问题为所有教员提供培训, 如何识别有意识和无意识的偏见, 以及如何在课堂上成为一个反种族主义者.
- 在接下来的几周内，一组大学成员将负责制定一项全面的多元化和包容性战略计划，其中包括指标, 措施, 以及在当前包容性卓越战略计划的基础上，针对六个核心领域提出的倡议. 这个修改和更新的战略计划将提供可衡量的, 负责任的行动将成为大学如何保持持续进步的蓝图. 该计划将于今年年底完成.
这些是解决不公正和包容问题的持续努力中的最新行动. 本着透明和问责的精神, 所有与对抗种族不公正和不平等以及促进包容有关的大学信息和行动将在网站上发布 多元化和包容性中心网站. 经常回头看看是否有其他的行动或者提供一些想法.